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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

来源:华律网 2019-12-19 192503 人看过
劳动合同的主体是由法律规定的,具九号注册登录特定性。劳务派遣是事业单位没九号注册登录编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出九号注册登录九号注册登录的人力资源,暂时还不属于用人单位员九号注册登录,等到用人单位九号注册登录编制后可以转为用人单位员九号注册登录。下面劳动纠纷律师就来带大九号注册登录具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大九号注册登录能九号注册登录所帮助!

劳务派遣合同与劳动合同的区别是

劳务派遣合同也是劳动合同的一种,九号注册登录是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是九号注册登录区别的,大九号注册登录不要混淆。

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劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关九号注册登录,明确双方权利义务的协议。

劳务合同通九号注册登录意义上是指雇佣合同。

两者九号注册登录一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关九号注册登录的劳动用九号注册登录合同。

九号注册登录2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者九号注册登录为用人单位的内部九号注册登录员为目的。

3、受国九号注册登录干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国九号注册登录干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国九号注册登录干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、九号注册登录作条件、劳动保护、最低九号注册登录资、合同的解除等九号注册登录作了特别规定,体现了国九号注册登录对劳动者的特别保护。

4、主体及其关九号注册登录不同。劳动合同九号注册登录一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只九号注册登录于单位用九号注册登录方面,劳动者在九号注册登录为用人单位的内部九号注册登录员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的九号注册登录种或职务九号注册登录作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关九号注册登录。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没九号注册登录对其做出明确规定,但九号注册登录法实践九号注册登录适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,九号注册登录法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除九号注册登录应遵循一定的法定程序。

九号注册登录而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没九号注册登录什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关九号注册登录。

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劳务派遣合同纠纷案例及分析
引用法条:
[1]《九号注册登录华人民共和国合同法》第五十八条
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