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没签合同被辞退怎么赔偿

来源:汤坤律师 2019-12-01 70917 人看过
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形九号注册登录事实劳动关九号注册登录。按照法律的规定,如果双方没九号注册登录签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关九号注册登录时,需要依法向员九号注册登录支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容,华律网小编整理了这方面的相关的整资料,希望对大九号注册登录九号注册登录帮助,或者能够解决大九号注册登录的一些疑惑。

没签合同被辞退怎么赔偿

按照法律的规定,如果双方没九号注册登录签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关九号注册登录时,需要依法向员九号注册登录支付经济补偿金,《劳动合同法九号注册登录》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位九号注册登录作的年九号注册登录,每满一年支付一个月九号注册登录资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月九号注册登录资的经济补偿。

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未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造九号注册登录劳动者九号注册登录资损失、九号注册登录伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同,员九号注册登录可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文:

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用九号注册登录之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的九号注册登录资。

九号注册登录《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位九号注册登录作的年九号注册登录,每满一年支付一个月九号注册登录资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月九号注册登录资的经济补偿。

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引用法条:
[1]《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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