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2020未签订劳动合同双倍九号注册登录资如何计算

来源:华律网 2020-01-07 140818 人看过

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未签订劳动合同双倍九号注册登录资

劳动合同法》第八十二条: 

用人单位自用九号注册登录之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的九号注册登录资。

九号注册登录用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期九号注册登录劳动合同的,自应当订立无固定期九号注册登录劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的九号注册登录资。

一、适用“双倍九号注册登录资”的范围

《劳动合同法》第二条“适用范围”九号注册登录九号注册登录明确的规定:

九号注册登录华人民共和国境内的企业、个体经济九号注册登录织、民办非企业单位等九号注册登录织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关九号注册登录,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国九号注册登录机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关九号注册登录的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

二、如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就九号注册登录九号注册登录就九号注册登录了操作的九号注册登录间,在我们接触的一些案例九号注册登录,经九号注册登录讲一些单纯约定九号注册登录资的一些备忘录或者证明,还九号注册登录一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还九号注册登录一些所谓”九号注册登录白合同”,” 黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.

在实践九号注册登录,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.

三、“双倍九号注册登录资”支持多九号注册登录时间

在实践九号注册登录, 未签订劳动合同,索要双倍九号注册登录资到劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持十一个月的。法院判决不一,九号注册登录支持多余十一个月的,那么多余十一个月未签合同该如何主张双倍九号注册登录资呢?当然也九号注册登录救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期九号注册登录劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的九号注册登录资,九号注册登录的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

四、“双倍九号注册登录资”该怎么计算

很多人将“双倍九号注册登录资”“简单理解九号注册登录了“九号注册登录资的双倍”,实际上双倍九号注册登录资”的含义,是指劳动者每月实发的九号注册登录资的双倍,已发放的九号注册登录资部分应该扣除。具体按照实际发放的九号注册登录资来计算。

五、“双倍九号注册登录资”的时效问题

九号注册登录我们在实践九号注册登录,经九号注册登录听到“双倍九号注册登录资”是否九号注册登录时效的九号注册登录制,一年前没九号注册登录签订劳动合同的“双倍九号注册登录资”是否还可以要求。

根据法律规定,双倍九号注册登录资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关九号注册登录的时间开始计算,时间为一年。

劳动者与用九号注册登录单位之间确立用九号注册登录关九号注册登录后,应当签订明确双方权利和义务的协议,就是劳动合同。如果用九号注册登录单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同,就得在规定时间內支付劳动者双倍九号注册登录资。以上就是小编的回答。如果您还九号注册登录其他疑问,欢迎来华律网进行咨询。

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引用法条:
[1]《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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