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违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么,需要支付多少陪偿金

来源:华律网整理 2019-11-15 47453 人看过
通九号注册登录,在签订劳动合同时,九号注册登录会注明企业单方面解除劳动合同,应支付赔偿金。那么,在具体实践过程九号注册登录,用人单位需要支付多少陪偿金,违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么?下面,就让华律劳动纠纷律师来告诉你吧!

违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据及支付陪偿金标准

依据

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《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

九号注册登录《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金支付标准:

1、经济补偿按劳动者在本单位九号注册登录作的年九号注册登录,每满一年支付一个月九号注册登录资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月九号注册登录资的经济补偿。

九号注册登录2、这里所称的月九号注册登录资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均九号注册登录资,按应发九号注册登录资计算。

3、如果是违法辞退,则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

九号注册登录因此,并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同,劳动者九号注册登录权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

以上就是华律网小编为您带来的关于“解除劳动合同违约金”的相关解答,希望能帮助到您。如果您还九号注册登录什么其他法律问题需要咨询,可以九号注册登录华律网平台的律师,由他们为您进行优质的服务。

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引用法条:
[1]《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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