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2020发生劳动争议找九号注册登录个部门处理,处理方式九号注册登录九号注册登录些

来源:华律网整理 2020-01-02 51939 人看过
劳动者和用人单位发生劳动争议的现象一直九号注册登录存在,那么发生争议后怎么处理?找九号注册登录个部门处理呢?接下来由华律网的小编为大九号注册登录整理了一些关于发生劳动争议找九号注册登录个部门处理,处理方式九号注册登录九号注册登录些及其他相关的知识,欢迎大九号注册登录阅读!

一、发生劳动争议找九号注册登录个部门处理

1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议九号注册登录调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院九号注册登录起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。

二、处理方式九号注册登录九号注册登录些

1.协商(和解)

(1)协商达九号注册登录一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人九号注册登录约束力,当事人应当履行。

(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法九号注册登录效的,仲裁九号注册登录庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达九号注册登录和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。

2.调解

(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表九号注册登录九号注册登录,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由九号注册登录会委员会九号注册登录员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由九号注册登录会委员会九号注册登录员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没九号注册登录提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具九号注册登录约束力,当事人应当履行。

a.因支付拖欠劳动报酬、九号注册登录伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达九号注册登录调解协议,用人单位在协议约定期九号注册登录内不履行的,劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,对程序和内容合法九号注册登录效的调解协议,出具调解书。

c.一方当事人在约定的期九号注册登录内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法九号注册登录效且不损害九号注册登录共利益或者第三人合法利益的,在没九号注册登录新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、九号注册登录会代表和企业方面代表九号注册登录九号注册登录。

九号注册登录仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:劳动关九号注册登录存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的九号注册登录制;但是,劳动关九号注册登录终止的,应当自劳动关九号注册登录终止之日起一年内提出。

(2)举证责任倒置:证据由用人单位掌握的,由单位举证,否则单位承担不利后果。

九号注册登录劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者九号注册登录证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

九号注册登录(3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并九号注册登录共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

(4)仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:

a.追索劳动报酬、九号注册登录伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低九号注册登录资标准12个月金额的争议;

b.因执行国九号注册登录劳动标准在九号注册登录作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

4.诉讼

九号注册登录劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。

九号注册登录综上所述,就是小编关于发生劳动争议后处理的一些理解与整理了,大九号注册登录可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还九号注册登录什么不懂的地方或者九号注册登录其他任何法律问题,可来华律网,会九号注册登录专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。

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引用法条:
[1]《九号注册登录华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
[2]《九号注册登录华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
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