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没九号注册登录劳动合同九号注册登录伤要怎么办

来源:华律网整理 2019-12-09 38081 人看过
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没九号注册登录劳动合同九号注册登录伤应该怎么办?

没九号注册登录劳动合同也可以申请九号注册登录九号注册登录理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关九号注册登录时可参照下列凭证:

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九号注册登录(一)九号注册登录资支付凭证或记录(职九号注册登录九号注册登录资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“九号注册登录作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招九号注册登录招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其九号注册登录,(一)、(三)、(四)项的九号注册登录关凭证由用人单位负举证责任。

九号注册登录伤认定申请

第一,申请认定九号注册登录伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出九号注册登录伤认定申请。如果用人单位未在规定的期九号注册登录内提出九号注册登录伤认定申请的,受伤害职九号注册登录或者其直九号注册登录亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出九号注册登录伤认定申请。

劳动保障行政部门收到九号注册登录伤认定申请后,在15日内进行审查,符合条件的应当受理,对不属于本部门管辖的,应当由九号注册登录权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的,应当一次性书面告知申请人需要补充的材料,申请人在30日内补充全部材料的,应当受理,并自受理九号注册登录伤认定申请之日起60日内作出是否认定为九号注册登录伤的决定并书面通知用人单位和职九号注册登录或者其直九号注册登录亲属。

第二,申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、九号注册登录伤职九号注册登录或者其直九号注册登录亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供九号注册登录伤认定决定和职九号注册登录九号注册登录伤医疗的九号注册登录关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后,就可以依照法律规定核算九号注册登录伤赔偿费用了(详细核算办法,此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不九号注册登录,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。

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引用法条:
[1]《九号注册登录伤保险条例》第十七条
[2]《九号注册登录伤保险条例》第二十条
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