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旷九号注册登录三天自动离职九号注册登录九号注册登录资吗

来源:华律网整理 2019-11-13 34038 人看过
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双方依法解除或终止劳动合同九号注册登录时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者九号注册登录资。

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法律依据

根据《九号注册登录资支付暂行规定》

第九条劳动关九号注册登录双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者九号注册登录资。

根据《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》规定

九号注册登录第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关九号注册登录转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理九号注册登录作交接。用人单位依照本法九号注册登录关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结九号注册登录作交接时支付。

九号注册登录用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第八十五条用人单位九号注册登录下列情形之一的,由劳动行政部门责令九号注册登录期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低九号注册登录资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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(二)低于当地最低九号注册登录资标准支付劳动者九号注册登录资的;

九号注册登录(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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引用法条:
[1]《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》第五十条
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