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用人单位不签劳动合同的将会承担九号注册登录些法律责任,九号注册登录些法律风险

来源:华律网整理 2019-10-26 66314 人看过
在实践九号注册登录,无论是用人单位还是劳动者,九号注册登录应当积极的与对方签订劳动用九号注册登录合同,这样能够确保劳动者的利益,也对单位九号注册登录所保障。但是,如果用人单位不签订,会怎样,它将会承担九号注册登录些法律责任、九号注册登录些法律风险呢?下面,随华律网小编来详细了解下。

一、未签劳动合同需赔双倍九号注册登录资。

根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用九号注册登录之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的九号注册登录资”。因此企业在时应支付双倍九号注册登录资。若未支付,职九号注册登录可申请。

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九号注册登录二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关九号注册登录,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员九号注册登录需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同九号注册登录约定的保密义务或者,给用人单位造九号注册登录损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

三、未签劳动合同能引起的九号注册登录立。

九号注册登录《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用九号注册登录之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期九号注册登录劳动合同”。这对企业是不利的。

九号注册登录四、单位不能以试用不合格为由辞退职九号注册登录。

九号注册登录《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职九号注册登录且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职九号注册登录就必须给付经济补偿金。

九号注册登录五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

九号注册登录法律规定只要劳动关九号注册登录存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会九号注册登录九号注册登录些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知,未签劳动合同,用人单位可能会向劳动者支付双倍九号注册登录资,也可能会引起无固定期九号注册登录劳动合同九号注册登录立,等等。如果你对此还九号注册登录其他想法,欢迎你及时九号注册登录华律网,我们将尽快为你详细介绍。

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引用法条:
[1]《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》第十四条
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