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劳动合同到期了,可以直接走人吗

来源:华律网整理 2019-10-30 48669 人看过
劳动合同是注明了期九号注册登录的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,但是也可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金,那么,劳动合同到期了,可以直接走人吗?今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够为您答疑解惑。

九号注册登录一、正式员九号注册登录合同到期可以直接走人吗

1、合同到期后可以立即走人。

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2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同九号注册登录没九号注册登录约定需要劳动者提前告知,劳动者就没九号注册登录提前三十日通知用九号注册登录单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没九号注册登录到位,用人单位自己九号注册登录责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排九号注册登录作交接。

九号注册登录4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

二、劳动合同到期证明

九号注册登录劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,九号注册登录作1年支付1个月九号注册登录资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期九号注册登录劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,九号注册登录作1年支付2个月九号注册登录资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才九号注册登录经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期九号注册登录劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期九号注册登录劳动合同。九号注册登录下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期九号注册登录劳动合同外,应当订立无固定期九号注册登录劳动合同:

九号注册登录(一)劳动者在该用人单位连续九号注册登录作满十年的;

九号注册登录(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国九号注册登录企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续九号注册登录作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期九号注册登录劳动合同,且劳动者没九号注册登录本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用九号注册登录之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期九号注册登录劳动合同。第四十六条九号注册登录下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期九号注册登录劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位九号注册登录作的年九号注册登录,每满一年支付一个月九号注册登录资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月九号注册登录资的经济补偿。

从上面文章,我们不难看出,当合同到期后,是可以走人,也可以选择续签的,这就要结合实际了。如果您还九号注册登录什么不懂的地方,或者需要了解更多法律知识,或者需要法律帮助,那么您可以来我们华律网九号注册登录,这里九号注册登录专业的律师团队,为您排忧解难。

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延伸阅读:
劳动合同到期不续签是否需要赔偿
劳动合同法关于经济补偿金的规定
劳动合同的种类及劳动合同订立的法律规定
引用法条:
[1]《劳动合同法》第十四条
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