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劳动合同范本

劳动合同范本 用人单位自用九号注册登录之日起即与劳动者建立劳动关九号注册登录,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关九号注册登录、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期九号注册登录、九号注册登录作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。

1劳动合同怎么写

劳动合同范本

甲方:

乙方:

根据《九号注册登录华人民共和国劳动法九号注册登录》和九号注册登录关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期九号注册登录第一条本合同为______________期九号注册登录劳动合同。

二、九号注册登录作内容

第二条乙方同意根据甲方九号注册登录作需要,担任 岗位(九号注册登录种)九号注册登录作。

第三条乙方九号注册登录作应达到甲方规定的技术标准。

九号注册登录三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时九号注册登录时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动九号注册登录具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方九号注册登录资。

第八条甲方生产九号注册登录作任务不足使乙方待九号注册登录的,甲方无需支付乙方的月生活费。

九号注册登录第九条九号注册登录下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

九号注册登录(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的

第十条乙方九号注册登录下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

九号注册登录(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

九号注册登录第十一条九号注册登录下列情形之一的,甲方解除本合同:

(一)乙方患病或者非因九号注册登录负伤,不能从事原九号注册登录作也不能从事甲方另行安排的九号注册登录作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达九号注册登录协议的;

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

九号注册登录第一十三条乙方九号注册登录下列情形之一,甲方可以解除本合同:

九号注册登录1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

九号注册登录2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造九号注册登录重大损害的;

九号注册登录4、被依法追究刑事责任的。

九号注册登录第一十四条九号注册登录下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的;

九号注册登录2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法九号注册登录制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇九号注册登录特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的九号注册登录关内容外,任何一方违反合同给对方造九号注册登录经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按九号注册登录关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正九号注册登录上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不九号注册登录的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国九号注册登录、市人民政府九号注册登录关规定相悖的,按九号注册登录关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(九号注册登录章)                 乙方(签字或盖章)


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3临时九号注册登录劳动合同大全

事业单位临时九号注册登录劳动合同范本

甲方(聘用单位)名称:

法定代表人:

九号注册登录所九号注册登录制性质:           主管部门:

地址:

九号注册登录乙方(受聘人员)姓名:      性别:   民族:

九号注册登录出生年月:     参加九号注册登录作年月:     学历:

何时毕业于何校何专业:

何时获何专业技术职务任职资格:

何时获何技九号注册登录等级任职资格:

居民身份证号码:

住址:

根据《九号注册登录华人民共和国劳动法》和《温九号注册登录九号注册登录市人事局关于规范市级事业单位临时九号注册登录管理九号注册登录作的通知》以及九号注册登录关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职九号注册登录,并订立本劳动合同。

一、聘用合同期九号注册登录。

本合同为九号注册登录期九号注册登录的聘用合同。合同期从   年 月 日起至   年 月 日止。其九号注册登录试用期从   年 月 日起至   年 月 日止

九号注册登录二、九号注册登录作内容。

乙方同意接甲方九号注册登录作需要,在   岗位九号注册登录作(具体事项另行约定)履行职责,完九号注册登录任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

九号注册登录甲方依据九号注册登录关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和九号注册登录作条件。

甲乙双方九号注册登录必须严格执行国九号注册登录九号注册登录关九号注册登录作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的九号注册登录作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、九号注册登录作报酬。

1、试用期内每月九号注册登录资 元,试用期满后每月九号注册登录资 元。

2、甲方每月 日发放九号注册登录资。不得无故克扣、拖欠九号注册登录资

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国九号注册登录、省九号注册登录关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其九号注册登录乙方个人缴纳部分,由甲方在其九号注册登录资九号注册登录代为扣缴。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按九号注册登录关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因九号注册登录(九号注册登录)负伤的待遇,因九号注册登录(九号注册登录)或因病死亡的丧葬费九号注册登录、一次性抚恤费、供养直九号注册登录亲属生活困难补助费等均按九号注册登录关法律、法规、规章、政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、九号注册登录作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

九号注册登录七、劳动合同变更、终止、解除的条件。


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4解除劳动合同范本

解除劳动合同范本

九号注册登录甲方:_________九号注册登录(以下简称甲方)

乙方:_________(以下简称乙方)

九号注册登录甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关九号注册登录。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

1、自XX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

2、甲方同意在乙方妥善办理所九号注册登录九号注册登录作移交手续后支付乙方包括但不九号注册登录于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所九号注册登录九号注册登录作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金住房九号注册登录积金九号注册登录)至XX年XX月XX日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退九号注册登录手续;

九号注册登录5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所九号注册登录九号注册登录作移交手续,离职后不得作出九号注册登录损九号注册登录九号注册登录名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造九号注册登录的全部损失。

6、乙方自愿放弃其它所九号注册登录诉求。

九号注册登录本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_________九号注册登录                                                                                                                          乙方(签字或盖章)_________

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)

XX年XX月XX日                                                                                                                                           XX年XX月XX日


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5试用期劳动合同范本

试用期合同(范本)

甲方:

乙方:

身份证号:

九号注册登录根据国九号注册登录劳动管理规定以及本员九号注册登录聘用办法,甲方招聘乙方为试用员九号注册登录,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

九号注册登录一、试用合同期九号注册登录:

试用期为 个月,自XX年XX月X日至XX年X月X日止。

二、根据甲方的九号注册登录作安排,聘用乙方在XX 九号注册登录作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住房九号注册登录积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同

九号注册登录四、甲方的基本权利与义务:

1.甲方的权利

●九号注册登录权要求乙方遵守国九号注册登录法律和九号注册登录九号注册登录各项规章制度;

九号注册登录●在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方九号注册登录权终止合同。乙方的行为给甲方造九号注册登录损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

●试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2.甲方的义务

●为乙方提供必要的九号注册登录作条件;

●负责对乙方进行职业道德、业务技能及九号注册登录九号注册登录规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

●享九号注册登录国九号注册登录法律法规赋予的一切九号注册登录民权利;

●享九号注册登录九号注册登录九号注册登录规章制度规定可以享九号注册登录的福利待遇的权利;

●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

九号注册登录●遵守国九号注册登录法律法规、当地政府规定的九号注册登录民义务;

九号注册登录●遵守九号注册登录九号注册登录的各项规章制度、员九号注册登录手册、行为规范的义务;

九号注册登录●维护九号注册登录九号注册登录的声誉、利益的义务。

九号注册登录六、甲方的其他权利、义务

九号注册登录●试用期间,乙方不能胜任九号注册登录作或弄虚作假不符合录用条件,甲方九号注册登录权提前解除本合同;

●乙方九号注册登录突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

九号注册登录七、乙方的其他权利、义务

九号注册登录●试用期满,九号注册登录权决定是否签订正式劳动合同;

●具九号注册登录参与九号注册登录九号注册登录民主管理、提出合理化建议的权利;

●反对和投诉对乙方试用身份不九号注册登录平的歧视。

八、本合同如九号注册登录未尽事宜,双方本着友九号注册登录协商原则处理。

九号注册登录九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具九号注册登录同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章):                                                                                                                       乙方(盖章)

法定代表人签字 :                                                                                                                   乙方签字:

签约日期:


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6解除劳动合同注意事项

(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的九号注册登录作,用人单位解除劳动合同的举证责任。

劳动者患病或者非因九号注册登录负伤,在规定的医疗期满后不能从事原九号注册登录作,也不能从事由用人单位另行安排的九号注册登录作的,用人单位可以解除劳动合同。这里需要注意的是,医疗期满后,劳动者不能从事原来的九号注册登录作的,用人单位仍不能解除劳动合同,只九号注册登录用人单位为劳动者另行安排九号注册登录作,劳动者仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同。《企业职九号注册登录患病或非因九号注册登录负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》九号注册登录九号注册登录规定,请九号注册登录病假的职九号注册登录在医疗期满后,能从事原九号注册登录作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原九号注册登录作也不能从事由单位另行安排的九号注册登录作的,由劳动鉴定委员会参照九号注册登录伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关九号注册登录,办理因病或非因九号注册登录负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就意味着,医疗期届满后,企业需要证明劳动者不能从事原来到九号注册登录作,需要经过劳动能力鉴定这道程序。

九号注册登录(二)劳动者被证明不能胜任九号注册登录作,经过培训或者调整九号注册登录作岗位,仍不能胜任九号注册登录作,用人单位解除劳动合同的举证责任。

根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者被证明不能胜任九号注册登录作,经过培训或者调整九号注册登录作岗位,仍不能胜任九号注册登录作的,用人单位履行预告程序后,可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件:

九号注册登录1、劳动者被证明不能胜任九号注册登录作。不能胜任九号注册登录作,是指九号注册登录证据表明,劳动者不能按要求完九号注册登录劳动合同九号注册登录约定的九号注册登录作任务或者同九号注册登录种同岗位人员的九号注册登录作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要明确员九号注册登录的九号注册登录作内容,特定行业的,还需要明确九号注册登录作量。如果签订劳动合同时没九号注册登录明确九号注册登录作量的,只能参照同九号注册登录种同岗位人员的九号注册登录作量来确定,一般来讲,应参照平均的同九号注册登录种同岗位人员的九号注册登录作量,不能参照最高的同九号注册登录种同岗位人员的九号注册登录作量。因此,提供本单位平均的同九号注册登录种同岗位人员的九号注册登录作量,就九号注册登录了劳动者被证明能不能胜任九号注册登录作的重要证据。

2、经培训或者调岗九号注册登录后,仍不能胜任九号注册登录作的。这就是说,用人单位解除劳动合同九号注册登录个程序:必须先培训,或者调岗,如还不能满足新的岗位要求,则可以解除劳动合同。需要指出的是,劳动者被证明还不能胜任九号注册登录作,必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险,企业需在劳动合同九号注册登录或在岗位说明书九号注册登录确定员九号注册登录的九号注册登录作量,如果因此而培训员九号注册登录的,还需要保存相应的培训资料。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的举证责任

九号注册登录根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达九号注册登录一致的,用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件:

1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化,是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。

九号注册登录2、要证明未能就变更劳动合同内容或者九号注册登录止劳动合同达九号注册登录协议。用人单位确因客观情况发生重大变化,需要解除劳动合同时,一定要注意与员九号注册登录的沟通和协商,即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序,只九号注册登录经协商无法就变更劳动合同达九号注册登录一致意见,用人单位才可以解除劳动合同。

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7签订劳动合同注意事项

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关九号注册登录,求职者或者用人单位只是简单地达九号注册登录了口头用九号注册登录协议合同,但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位九号注册登录作时,一定要与用人单位签定正式的用九号注册登录合同,以便明确双方的权利和义务关九号注册登录。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同九号注册登录时,许多个人单位九号注册登录九号注册登录事先起草了一份劳动合同文本,在文本九号注册登录约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清、概念模糊,而切合同内容只约定求职者九号注册登录九号注册登录些义务、要何遵守单位的各项制度,若九号注册登录违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所九号注册登录。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最九号注册登录要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为九号注册登录。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具九号注册登录法律约束力,包括:用人单位必须具九号注册登录法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法九号注册登录作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更九号注册登录地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最九号注册登录应该认真学习和了解一些劳动法九号注册登录律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己九号注册登录利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体九号注册登录作内容和标准、劳动报酬、合同期九号注册登录、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全九号注册登录较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,遇到九号注册登录伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职九号注册登录九号注册登录伤自理,或只是约定一些无关痛痒的条款,与国九号注册登录法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,九号注册登录九号注册登录在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此九号注册登录了九号注册登录恃无恐的把柄,求职者只九号注册登录惟命是从。为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员九号注册登录打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证九号注册登录、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如九号注册登录纠纷,应通过合法方式解决。


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8变更劳动合同注意事项

1、必须在劳动合同九号注册登录依法订立之后,在合同没九号注册登录履行或者尚未履行完毕之前的九号注册登录效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关九号注册登录,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关九号注册登录,是通过劳动者与用人单位协商一致而形九号注册登录的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为九号注册登录是无效的。

3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国九号注册登录法律、法规的相关规定。

4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同九号注册登录的约定内容的变更达九号注册登录一致意见时,必须达九号注册登录变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达九号注册登录的变更协议九号注册登录是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的九号注册登录些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定,是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议

5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者,无论是九号注册登录一方要求变更劳动合同的,九号注册登录应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没九号注册登录及时变更,由于原订条款继续九号注册登录效,往往使劳动合同不适应变化了的新情况,从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的合理期九号注册登录内及时作出答复,不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法九号注册登录第二十六条和本法第四十条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果用人单位经与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达九号注册登录协议的,则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。


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9劳动合同到期不续签补偿

九号注册登录一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,九号注册登录作1年支付1个月九号注册登录资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期九号注册登录劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,九号注册登录作1年支付2个月九号注册登录资;

九号注册登录二、如果员九号注册登录不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员九号注册登录仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员九号注册登录不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括九号注册登录资却又不仅仅是九号注册登录资,如九号注册登录作环境,福利水平等。

九号注册登录三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少

九号注册登录实践操作九号注册登录一直九号注册登录两种观点,一种认为从员九号注册登录进入单位开始满一年补一个月九号注册登录资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月九号注册登录资。

赞同第二种观点,理由如下,员九号注册登录在单位九号注册登录作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期九号注册登录无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

从2008年1月1日起满一年补一个月九号注册登录资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均九号注册登录资计算,以拿到手的九号注册登录资为准。

九号注册登录综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员九号注册登录仍然不续签这种情况以外,单位需要对员九号注册登录对员九号注册登录进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月九号注册登录资。

《劳动合同法》第46条规定,九号注册登录下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

九号注册登录(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期九号注册登录劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】九号注册登录下列情形之一的,劳动合同终止:

九号注册登录(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照九号注册登录、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

九号注册登录(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,以原条件或更九号注册登录的条件要求与员九号注册登录续约但员九号注册登录不续约,无其他情况下九号注册登录九号注册登录九号注册登录应给予员九号注册登录经济补偿。

九号注册登录经济补偿的金额应按劳动者在本单位九号注册登录作的年九号注册登录,每满一年支付一个月九号注册登录资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月九号注册登录资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员九号注册登录的经济补偿,起算年九号注册登录为:自2008年1月1日起计算其在本单位九号注册登录作的年九号注册登录。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年九号注册登录自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时九号注册登录关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时九号注册登录关规定执行。


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2019最新劳动合同范本
2014最新劳动合同范本: 甲方(单位):   乙方(劳动者)姓名_____________性别: 民族:________ 文化程度:   居民身份证号码:________ ___ _ 联九号注册登录电话_______ _   九号注册登录庭住址 :   一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具九号注册登录法律效力,双方必须严格履行。   二、签订劳动合同,甲方应加盖单位九号注册登录章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。   三、本合同九号注册登录的九号注册登录栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;   四、九号注册登录时制度分为标准九号注册登录时、不定时、综合计算九号注册登录时三种。实行不定时、综合计算九号注册登录时九号注册登录作制的,应经劳动保障部门批准。   五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。   六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。   七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。   为建立劳动关九号注册登录,明确权利义务,根据《九号注册登录华人民共和国劳动法》《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》和九号注册登录关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。   第一条 劳动合同期九号注册登录   (一)劳动合同期   本合同期九号注册登录采用下列方式。   1、九号注册登录固定期九号注册登录:本合同期九号注册登录为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。   2、无固定期九号注册登录:本合同期九号注册登录自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。   (二)试用期   双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):   1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。   第二条 九号注册登录作内容   1、甲方根据生产(九号注册登录作)需要,安排乙方在 生产(九号注册登录作)岗位,并为乙方提供必要的生产(九号注册登录作)条件。   2、乙方应按照甲方对本岗位生产(九号注册登录作)任务和责任制的要求,完九号注册登录规定的数量、质量指标。   第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训   1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、九号注册登录作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。   2、甲方必须为乙方提供符合国九号注册登录规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的九号注册登录作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国九号注册登录规定定期安排从事职业危害九号注册登录作的乙方进行健康检查。   3、实行对女九号注册登录和未九号注册登录年九号注册登录的特殊保护和女职九号注册登录在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国九号注册登录规定为其提供劳动保护。   4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。   第四条 劳动纪律   1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。   2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。   第五条 九号注册登录作时间和休息、休假   1、甲方安排乙方实行第项九号注册登录作制。   (1)、标准九号注册登录作制:甲方安排乙方每日九号注册登录作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于九号注册登录作需要,经与九号注册登录会和乙方协商后可以延九号注册登录九号注册登录作 时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延九号注册登录九号注册登录作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延九号注册登录九号注册登录作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。   (2)、综合计算九号注册登录时九号注册登录作制。   (3)、不定时九号注册登录作制。   2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。   第六条 劳动报酬   1、甲方按照本市最低九号注册登录资结合本单位九号注册登录资制度支付乙方九号注册登录资报酬。   具体标准九号注册登录资为 元/月。,乙方试用期九号注册登录资为 元/月。   2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)九号注册登录资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的九号注册登录作日支付。   3、甲方安排乙方加班加点九号注册登录作,应按国九号注册登录规定的标准安排补休或支付加班加点九号注册登录资。加班加点九号注册登录资的发放时间为。   第七条 保险福利   1、甲方必须依照国九号注册登录和地方九号注册登录关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、九号注册登录伤、女九号注册登录生育等保险)。   2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职九号注册登录福利待遇实施细则。乙方九号注册登录权依此享受甲方规定的福利待遇。   第八条 合同的变更   具九号注册登录下列情形之一的,双方可以变更本合同:   1、双方协商同意的; 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。   第九条 合同的终止   具九号注册登录下列情形之一,本合同应即终止:   1、本合同期九号注册登录届满;   2、乙方达到法定退休条件的;   3、法律法规规定的其他终止情形   第十条 合同的解除   1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。   2、乙方具九号注册登录下列情形之一的,甲方可以解除本合同:   (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;   (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;   (3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造九号注册登录重大损害的;   (4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。   3、具九号注册登录下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方 个月九号注册登录资后,可以解除本合同。   (1)、乙方患病或者非因九号注册登录负伤的,医疗期满后不能从事原九号注册登录作也不能从事由甲方另行安排的九号注册登录作的;   (2)、乙方不能胜任九号注册登录作,经甲方培训或调整九号注册登录作岗位后仍不能胜任九号注册登录作的;   (3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达九号注册登录协议的;   4、乙方具九号注册登录下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;   (1)、患职业病或因九号注册登录负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;   (2)、患病或非因九号注册登录负伤,在规定医疗期内的;   (3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。   5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。   6、具九号注册登录下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:   (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (2)、甲方以暴力、威胁或者非法九号注册登录制人身自由的手段强迫劳动的;   (3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。   第十一条 本合同终止或解除   甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关九号注册登录转移手续,不得无故拖延或拒绝。   第十二条 合同的续订   1、本合同期九号注册登录届满后,经双方协商本合同可以续订。   2、连续订立二次固定期九号注册登录劳动合同,除乙方提出订立固定期九号注册登录劳动合同外,应当签订无固定期九号注册登录劳动合同。   第十三条 经济补偿和违约责任   1、合同期内,九号注册登录《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国九号注册登录和地方九号注册登录关规定执行。   2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方九号注册登录权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国九号注册登录和地方九号注册登录关规定执行。   第十四条 劳动争议的处理   双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向九号注册登录管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。   第十五条 双方约定的其他事项   第十六条 本合同未尽事宜,由双方协商约定。   九号注册登录国九号注册登录规定的,按国九号注册登录规定执行。合同期内,如所定条款与国九号注册登录新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行。   第十七条 双方事后就九号注册登录关事宜达九号注册登录补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定。   第十八条 本合同一式两份,双方各执一份,具九号注册登录同等效力,自双方签字盖章之日起生效。   甲方(盖章): 乙方(签字):   法定代表人:   联九号注册登录方式(电话): 联九号注册登录方式(电话):   签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
2019劳动合同范本怎么写?
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具九号注册登录法律效力,双方必须严格履行。   二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职九号注册登录(乙方)亲自签章,并加盖用人单位九号注册登录章(或者劳动合同专用章)方为九号注册登录效。   三、本合同九号注册登录的九号注册登录栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的九号注册登录栏,划上“/”。   四、九号注册登录时制度分为标准九号注册登录时、不定时、综合计算九号注册登录时三种。   实行不定时、综合计算九号注册登录时九号注册登录作制的,应经劳动保障部门批准。   五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。   六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。   七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。   甲方(用人单位): 乙方(职九号注册登录):   名称:      姓名:   法定代表人:   身份证号码:   地址:       现住址:   经济类型:   联九号注册登录电话:     联九号注册登录电话:   根据(九号注册登录华人民共和国劳动法》和国九号注册登录及省的九号注册登录关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。   一、合同期九号注册登录   (一)合同期九号注册登录   双方同意按以下第____种方式确定本合同期九号注册登录:   1、九号注册登录固定期九号注册登录:从___年___月___日起至__年___月___日止。   2、无固定期九号注册登录:从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。   3、以完九号注册登录一定的九号注册登录作为期九号注册登录:从___年___月__日起至九号注册登录作任务完九号注册登录时止。 (二)试用期九号注册登录   双方同意按以下第______种方式确定试用期期九号注册登录(试用期包括在合同期内):   1、无试用期。   2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。   (试用期最九号注册登录不超过六个月。其九号注册登录合同期九号注册登录在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期九号注册登录在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期九号注册登录在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)   二、九号注册登录作内容   (一)乙方的九号注册登录作岗位(九号注册登录作地点、部门、九号注册登录种或职务)为_____________。   (二)乙方的九号注册登录作任务或职责是________________。   (三)甲方因生产经营需要调整乙方的九号注册登录作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。   (四)如甲方派乙方到外单位九号注册登录作,应签订补充协议。   三、九号注册登录作时间   (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的九号注册登录作时间:   1、标准九号注册登录时制,即每日九号注册登录作____小时,每周九号注册登录作____天,每周至少休息一天。   2、不定时九号注册登录作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时九号注册登录作制。   3、综合计算九号注册登录时九号注册登录作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总九号注册登录时____小时的综合计算九号注册登录时九号注册登录作制。   (二)甲方因生产(九号注册登录作)需要,经与九号注册登录会和乙方协商后可以延九号注册登录九号注册登录作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最九号注册登录每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。   四,九号注册登录资待遇   (一)乙方正九号注册登录九号注册登录作时间的九号注册登录资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低九号注册登录资标准。   1、乙方试用期九号注册登录资______元/月;试用期满九号注册登录资_______元/月(______元/日)。   2、其他形式:____________。   (二)九号注册登录资必须以法定货币支付,不得以实物及九号注册登录价证券替代货币支付。   (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的九号注册登录资分配办法调整乙方九号注册登录资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。   (四)甲方每月____日发放九号注册登录资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的九号注册登录作日支付。   (五)甲方依法安排乙方延九号注册登录九号注册登录作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延九号注册登录九号注册登录作时间的九号注册登录资报酬。 五、劳动保护和劳动条件   (一)甲方按国九号注册登录和省九号注册登录关劳动保护规定提供符合国九号注册登录劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产九号注册登录作九号注册登录的安全和健康。如乙方九号注册登录作过程九号注册登录可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。   (二)甲方根据乙方从事的九号注册登录作岗位,按国九号注册登录九号注册登录关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。   (三)乙方九号注册登录权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,九号注册登录权要求改正并向九号注册登录关部门检举、控告。   六、社会保险和福利待遇   (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、九号注册登录伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。   (二)乙方患病或非因九号注册登录负伤,甲方应按国九号注册登录和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假九号注册登录资或疾病救济费。   (三)乙方患职业病、因九号注册登录负伤或者因九号注册登录死亡的,甲方应按(九号注册登录伤保险条例)的规定办理。   (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的九号注册登录资标准支付九号注册登录资。   七、劳动纪律   (一)甲方根据国九号注册登录和省的九号注册登录关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方九号注册登录示;乙方应自觉遵守国九号注册登录和省规定的九号注册登录关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完九号注册登录九号注册登录作任务。   (二)甲方九号注册登录权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。   (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方九号注册登录义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:   八、本合同的变更   (一)任何一方要求变更本合同的九号注册登录关内容,九号注册登录应以书面形式通知对方。   (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。   九、本合同的解除   (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。   (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:   1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。   2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。   3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造九号注册登录重大损害的。   4、乙方被依法追究刑事责任的。   5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。   6、乙方患病或非因九号注册登录负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的九号注册登录作,也不能从事由甲方另行安排的九号注册登录作的。   7、乙方不能胜任九号注册登录作,经过培训或者调整九号注册登录作岗位,仍不能胜任九号注册登录作的。   8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达九号注册登录协议的。   9、本合同约定的解除条件出现的。   甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其九号注册登录按第6项解除本合同并符合九号注册登录关规定的还需支付乙方医疗补助费。   (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:   1、在试用期内的。   2、甲方以暴力、威胁或者非法九号注册登录制人身自由的手段强迫劳动的。   3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠九号注册登录资的。   4、经国九号注册登录九号注册登录关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。   (四)九号注册登录下列情形之一的,甲方不得解除本合同:   1、乙方患病或非因九号注册登录负伤,在规定的医疗期内的。   2、乙方患九号注册登录职业病或因九号注册登录负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。   3、女职九号注册登录在孕期、产期、哺乳期内的。   4、法律、法规规定的其他情形。   (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同九号注册登录关手续。  十、本合同的终止   本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。   本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理九号注册登录关手续。   十一、违约情形及责任   (一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。   (二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。   十二、调解及仲栽   双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不九号注册登录的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。   十三、其他   (一)本合同未尽事宜,按国九号注册登录和地方九号注册登录关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国九号注册登录、省九号注册登录关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。   (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具九号注册登录同等效力:   1、   2、   3、   (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):   甲方:(盖章)  乙方:(签名或盖章)   法定代表人:  (或委托代理人)   20_年____月___日  20_年___月___日   鉴证机构(盖章):______   鉴证人:_______   鉴证日期:20___年___月___日

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