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史随心律师
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

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目录

  • 1劳动合同到期不续签如何补偿,劳动合同的终止?

    一.劳动合同到期不续签如何补偿

    九号注册登录 如果不续签,如何进行经济补偿,补多少 实践操作九号注册登录一直九号注册登录两种观点,一种认为从员九号注册登录进入单位开始满一年补一个月九号注册登录资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月九号注册登录资。

    根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期九号注册登录无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

    从2008年1月1日起满一年补一个月九号注册登录资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均九号注册登录资计算,以拿到手的九号注册登录资为准。

    九号注册登录 综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员九号注册登录仍然不续签这种情况以外,单位需要对员九号注册登录对员九号注册登录进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月九号注册登录资。

    二.劳动合同的终止

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  • 2合同到期不续签怎么办,合同到期未续签是否受法律保护

    一、合同到期不续签怎么办

    根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只九号注册登录用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

    劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同九号注册登录3种情形九号注册登录:

    1、九号注册登录九号注册登录维持或者提高劳动合同约定条件(九号注册登录资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没九号注册登录经济补偿。

    九号注册登录 2 、九号注册登录九号注册登录降低劳动合同约定条件(九号注册登录资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,九号注册登录经济补偿。

    3、九号注册登录九号注册登录和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,九号注册登录经济补偿。

    所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。

    根据《九号注册登录华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期九号注册登录劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年九号注册登录自本法施行之日起计算

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最近更新:2019-11-03
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