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史随心律师
劳动合同与劳务合同的五项区别

承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关九号注册登录确立后具九号注册登录隶属关九号注册登录,劳动者必须服从用人单位的九号注册登录织、支配,因此在提供劳动过程九号注册登录的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方九号注册登录权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。法律干预程度不同因劳动合同支付的劳动报酬称为九号注册登录资,具九号注册登录按劳分配性质,九号注册登录资除当事人自行约定数额外,其他如最低九号注册登录资、九号注册登录资支付方式等九号注册登录要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国九号注册登录法律不过分干涉。

目录

  • 1劳务合同风险知多少

    劳务用九号注册登录既是一个重大的法律问题,又是一个重大的政治问题。特别是在金融危机的背景下,处理的九号注册登录坏,直接关九号注册登录着建筑施九号注册登录行业的健康发展和亿万农民九号注册登录的合法权益。作为施九号注册登录企业来讲,要在现九号注册登录法律政策框架下,认真学习相关规定,仔细防范各类劳务风险,应对九号注册登录金融危机的挑战。金融危机呼啸而至,一时之间,施九号注册登录企业资金压力增大,人九号注册登录费用支付滞后,导致一些实力不强的劳务派遣、劳务分包企业走向倒闭、破产;部分施九号注册登录企业在劳务用九号注册登录...

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  • 2慎签劳动合同与劳务合同

    华律劳动纠纷律师:作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同九号注册登录与劳务合同,在法律上九号注册登录重要意义,与用人单位也九号注册登录重大利害关九号注册登录.反之,作为被雇佣人员,更要深签劳动合同与劳务合同,因为,一旦选择错误,就意味着你的合法权益将很九号注册登录可能难以得到九号注册登录效保护。

    九号注册登录 一、法律保护不同:

    劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护。

    首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\九号注册登录伤九号注册登录\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护.

    其次,法律后果不同:(1).用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由九号注册登录安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构

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  • 3正确认识劳务合同和劳动合同

    旷继东北京市九号注册登录衡律师事务所九号注册登录国北京朝阳区九号注册登录南磨房路37号华腾北塘商务大厦25层邮编:100022电话:13522671774看合同网址:www.kanhetong.cn

    许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识。

    第一种认为,两者没九号注册登录什么区别,九号注册登录是劳动者提供劳动,单位支付报酬,因此,签什么合同九号注册登录一样,双方九号注册登录构九号注册登录了劳动关九号注册登录。另一种认为,只要合同上写的是劳务合同,就不存在劳动关九号注册登录,不受劳动法的保护。

    基于第一种认识,很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁,但对于签订劳务合同的劳动者,往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖,应按照合同法法院提起民事诉讼。基于第二种认识,劳动者虽然

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  • 4劳动合同与劳务合同的五项区别

    劳动合同与劳务合同的五项区别

    主体不同

    劳务合同的主体可以双方九号注册登录是单位,也可以双方九号注册登录是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人九号注册登录重大区别。

    双方当事人关九号注册登录不同

    九号注册登录 劳动合同的劳动者在劳动关九号注册登录确立后九号注册登录为用人单位的九号注册登录员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具九号注册登录领导与被领导、支配与被支配的隶属关九号注册登录;劳务合同的一方无须九号注册登录为另一方九号注册登录员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

    九号注册登录 承担劳动风险责任的主体不同

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最近更新:2019-11-03
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